Liderazgo en la planificación interactiva
Liderazgo en la planificación interactiva
Dentro de las distintas cosas que Ackoff hace énfasis para que la
Planificación Interactiva tenga un buen resultado, se encuentra el liderazgo de
los altos directivos, ya que son: “Los mejores empleados enfocados en las
interacciones de las partes en lugar de controlar las partes directamente…”. En
base a esto habla de que la organización debe tener una jerarquía democrática,
lo cual ayuda a que el principio participativo sea efectuado dentro de las
organizaciones.
Russell, comenta que la sinergia y la motivación que debe existir
dentro de una organización es fundamental para que la metodología pueda afectar
de forma efectiva. Para ello, la directiva, gerentes o los que tienen un liderazgo
importante dentro de la organización deben aportar para que esto se genere, sin
embargo, también habla de que muchas veces para poder mantener estos dos
conceptos el despido no es una mala opción.
La persona que tienen una Jefatura debe tener un liderazgo inclusivo,
es decir, no discriminar opiniones por motivos personales, sino, debe catalizar
todos los puntos de vistas para que la organización se convierta en un sistema
social, como lo Ackoff busca en su metodología.
Como conclusión, se puede observar que el liderazgo dentro de las
organizaciones es fundamental para pasar de una organización “mecanicista” u “organísmico”
a una forma social sistémica de organización. Tener personas capacitadas y con
las competencias necesarias para que esto ocurra ayuda a que haya un éxito en la
implementación de la planificación interactiva.
Francisco Alarcón.
Estudiante de Ingeniería Civil Industrial.
Como definir liderazgo inclusivo sin antes conocer lo que significa cada palabra por sí sola. Según la RAE, un líder es una persona que dirige o conduce a un grupo social, partido político u otra colectividad, e inclusivo hace referencia a que tiene la virtud y capacidad de incluir. Es decir, un liderazgo inclusivo es aquel que guía a una organización considerando a todo lo que ésta puede afectar.
ResponderEliminarEl liderazgo inclusivo es, a mi parecer, fundamental para cualquier tipo de metodología con la cual una organización quiera trabajar, ya que es muy importante considerar e incluir las diferentes opiniones o sugerencias que puedan surgir de los participantes o del entorno. Este tipo de liderazgos es uno de los más valorados por la cercanía que presenta con todos los entes participantes, contribuyendo a una organización más social con diversidad de opinión.